求职，不卑不亢
俞帅
最近的校园招聘，场面火爆，阿里巴巴为招顶尖人才，抛出60万的最高年薪待遇，平均下来，月薪50000，远远超过了华为给出的9000元月薪，这高薪的背后，一方面反映出企业对于人才的渴求，另一方面也说明了尖端人才非常稀缺，远远低于人才市场的需求数量。
虽然高薪诱人，但是，对于绝大部分的应届生而言，月薪50000的高薪是可望而不可及，只能静静地远观，最终还是需要立足于自身，脚踏实地地做好自己的职业规划，也许最后不是50000的月薪，而是自己给自己发几十万的红利。
对于毕业时的职业选择，需要考虑的事项非常的多，通常都是既有主观的因素，也有客观方面的缘由。就个人而言，择业前最好对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位，既不悲观，也不拔高自己。许多人一开始就把目标定位很高，要进入世界500强，非500强不进，但是却屡屡遭拒，信心被打得支离破碎。而等到他回头看时，同学们都已经找到自己理想的工作，心开始慌了，对于未来的职业完全没有了概念，随便选择了一家自己不喜欢的企业以及一个自己非常讨厌的岗位。对于应届生而言，能够从求职群体中脱颖而出，进入知名的大公司，拿到不菲的薪资福利，固然可喜。但是，知名的大公司所能够提供的岗位毕竟是有限的，因此，在校园招聘中，不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合自己，是自己所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念�？赡芏阅愕囊簧蓟嵊泻么Α�
除了企业选择上需要定位以外，职业发展地点的选择是摆在毕业生眼前的重要思考因素。对于原本在北上广深这四个一线城市读书上学的学子，出于对这些城市的留恋，选择在这些城市发展也是一个不错的选择，但是要深析其中的竞争压力。在职业发展地点的选择上，其实应该综合考虑多方面的因素，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加上个人的努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少，毕竟这不是出差。
