化纤国际标准化前提下的人才战略
发布时间：2014-01-18 新闻来源：一览化纤英才网
中国化纤ISO准化工作在2013年成果丰硕�；艘的谘д弑硎静斡牍时曜嫉闹贫�，有利于打破技术壁垒�；斯ひ敌岫诵∑揭脖硎�，我国在成为化纤大国后，肩负起全球化纤技术研发升级的重任。而在标准制定领域，理应有更多的影响力。然而，参与国际标准化活动，人才是关键。从一览化纤英才网的人才数据来看，我国的化纤专家知识水平是一流的，但是在参与相关活动时，语言权与回答问题的技术能力仍然是短板。
我们的化纤专业人才对参与国际标准化活动都非�；币残枰案嗟闹�，需要更多的外部交流。首先要听懂国外专家的意见，然后才能有针对性的解决问题。同时还要注重表达的技巧，使对方容易接受才能达到有效沟通的效果。
中国纺织科学研究院赵庆章也说，缺乏适用人才是我国在参与化纤国际标准化工作的过程中暴露的最大问题。他说，这项目工作需要更多既懂外语又懂专业技术的人才。而我国在这方面还存在短板。解决这一问题首先是要加以重视。赵庆章提议，培养人才这项工作要有计划并且希望能够形成机制。企业要成为标准化制定的主体，企业必须适时地对标准和标准化的基本常识进行培训，必须加大这方面的投入，建立专门研究标准化的科学团队。
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