煤化工人才如何求职应聘
发布时间：2012-04-21 新闻来源：煤化工英才网
当前，随着国内经济的迅速发展，煤化工行业的发展突飞猛进，从山西的焦化重组减排，到内蒙陕西宁夏新兴煤化工项目的快速建设，再到新疆大型煤化工项目的筹划，都显示出了煤化工发展的势头，但在这个过程中，煤化工人才的紧缺现象也突显出来，一些早期建设已开车运营的煤化工项目的成熟管理人才、技术人才、熟练工人纷纷跳槽，大部分背景离乡，选择了自己适合的项目和岗位，以及暂时满意的工资待遇，去追求自己的梦想。可是大部分人没有到新项目、新岗位的应聘经验和工作经验，很多人为了找寻自己满意的发展平台，从2003年国内第一批大型煤化工项目的筹建到现在，已经换过几家到十几家工作单位，幸运的朋友可能已经找到适合自己的岗位，但还有许多朋友还在找寻的路上。正在由于这些煤化工人才的合理流动，才使得中国煤化工事业安全、稳健的向前发展。
一、技术准备
无论是煤化工管理人才，还是技术人才，应聘前的第一项工作，也是最重要的工作，就是要收集整理有关你未来想要应聘岗位所需要的专业资料和专业信息，发掘自己的专业特长，找寻自己的专业漏洞，扬长避短，使其更加理论化、系统化、完整化、实用化。对本公司的技术流程和管理流程进行总结、梳理，对相近公司的技术过程进行了解，对本专业的技术进行系统复习等内容。这个阶段的准备对于未来的应聘相当重要。大量收集资料，不管现在能否用上，都要收集，未来工作是个什么性质，我们都无法预策，多准备一些没有坏处。
二、个人定位
在对自己的技术专长有一定自信心的基础上，要花心思考虑自己的岗位定位、专业定位、待遇定位、工作地点等方面的定位。
岗位定位：现在新建煤化工项目的投资方，大多已有多年从事某种行业的管理经验，更有一批自己的管理团队，许多非专业的管理岗位如总经理、行政副总、人力资源总监、财务总监、办公室主任等都是由老板们亲自从原行业中选派过来的，对本煤化工行业的认知程度和技术专业性未必高，但最主要的是老板们对他们的信任，所以这样的岗位应聘的可能性比较小。能够考虑的岗位主要是总工程师、生产副总、总调度长、生产部长、车间主任、专业工程师、调度员、班组长、熟练工人等技术管理岗位和纯技术岗位。根据自己的实际情况，不要好高骛远，务实一些，大致确定自己未来的工作岗位吧。
专业定位：总结自己的工作经历，看自己在以往的工作过程中都从事过哪些专业，哪些专业是自己的特长，哪些专业是辅助的，为了学习更多的专业，我个人建议，在这方面不要把自己限制过死，不是从事过煤气化的，就一定不能搞净化。只要你对一套技术比较精通，其他专业的内容，只要平时及时关注，也是可以选择的，总之，多学一套技术没有坏处。比如现在很多煤化工新建项目会把净化和合成两个专业划分为一个车间管理，有的企业会把煤运和气化划分为一个车间管理，有的会把空分和气化划分为一个车间管理，有的会把脱盐水、循环水、污水、中水回用划分为一个车间管理等，如果你自己平时关注这其他车间的生产过程的话，有一定的心理准备和技术准备，这时你应聘的成功几率会很高。
待遇定位：这方面要讲的话题最多。个人待遇涉及到很多方面，有人说不会吧，待遇不就是指工资吗？其实不然，待遇包括很多方面，很多细节，你一定要理顺以下几个方面：
1.工资：这方面每个企业都不太一样，有的企业讲的是年薪，有的企业讲的是月薪，有的企业是月薪+年终奖或是季度奖，有的企业是讲月薪+年底多支付两个月的工资，自己总结一下看年底总收入。
2.社保：一个正规的企业，根据新《劳动法》的规定，是一定要上社保的，要弄清企业上的社保包括哪些内容，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金…….，有的企业是按当地最低工资进行缴纳社保，有的是按全额基本工资缴纳社保，但《劳动法》规定企业应从从业人员第一天上岗开始缴纳社保，这方面个人应多了解相关信息，保护个人权益。
3.假期：包括年休假、探亲假、婚假、产假、节假日是否需要加班等，探亲是否报销往返路费（包括飞机票），加班是给工资还是给串休，串休是否可以跨季度或跨年度休等方面的细节也要特别的注意，因为有些企业在这方面很愿意作“文章”。
4.报销：出差补助的条件限制要弄清、电话费报销限制要弄清、应聘面试费用是否报销、回家探亲费用是否报销等、市内交通费是否报销
5.补助：安家费、伙食补助、租房补助、风沙补助、高寒补助、试车补助、出差补助、购车补助、乘车补助。
6.住房：是否提供住宿、是否提供住房、是否提供住房补助自己租房、是否企业集中建房职工有优惠。
7.其他：是否有工作方面的专车、是否天天有工地和住地间的通勤车、是否有工地和城市间的通勤车、是否安排家属就业、是否安排子女就学、是企业系统职工还是企业合同职工、是否入职后就有职位等。
工作地点：现在新建煤化工项目大部分都处在离城镇比较远，人员相对比较少的荒漠地区，生活条件相对比较艰苦，男女比例失调。我们选择工作地点，一方面要考虑待遇问题，一方面要考虑发展前景，一方面要考虑生活质量，三方面综合考虑再决定是否去某个项目工作；工资高、职位适合、有发展前景、离家近、小孩就学近
三、书写简历：
你给要应聘的企业的第一印象，往往是你的投递简历，企业是否选择你进行面试，第一信息也是来自于你的简历，所以一份好的简历能够提升你应聘成功的机率。建议个人简历最好由三部分组成，第一部分是简历信息简表，内容是你最主要的个人信息，个人近期免冠近照，简练而清晰的格式内容，便于人事部挑选。第二部分是你个性化的简历描述，内容是你全部个人信息，如果人事部对你的条件感兴趣，对方会从这部分了解更多你的个人信息、工作经历、学习经历以及个人的工作意愿，这部分是最能体现你个人工作经验、专业技能和文字功底的部分，所以应更加重视。第三部分是你的近照各种证件，包括近期生活照、身份证、毕业证、学位证、专业证书、等级证书等，这些在应聘前就因对自己的相关证件进行扫描存储。但也有些企业特别是国企，会有自己的规范化应聘格式，你只要按照该企业的要求进行投递即可。
四、应聘途径：
煤化工114博客人才招聘栏目、招聘企业的官方网站、相关化工招聘网站、化工论坛招聘板块、百度搜索、各种化工报刊、以往离职同事介绍等提供的职位信息；也可将个人简历发送给煤化工114，加入煤化工114QQ群，直接讲述您的个人需求，让我来帮您参谋、推荐合适的职位；
五、积极面试：
不要怕麻烦，不要怕花销，不要怕不成功，不要怕面试企业不好，只要有面试机会就一定要去参与，面试的过程是对自己检验的过程，也是对自己提高的过程，一个好的人事部经理，会在三分钟内确定面试对象的层次，从而限定你在他心目中的地位，所以一个有丰富面试经验的人会牢牢抓住这关键时间，充分表现出自己的能力。
六、离职善后：
应聘面试成功得到正式入职通知后，要尽快办理原企业离职手续。办理手续要注意不损坏原企业的利益，也要�；じ鋈俗鹧虾透鋈死�；要交还原企业的各类物品和文件资料，以及清算各类欠款，也要防止企业的无理要求；要办理盖有公章的离职证明，以便未来新企业入职时使用。有些企业为留住人才，会想方设法阻止你离职，比如好的企业会给你提职、涨薪，领导找你谈心，但个人认为这些方式都不能确定未来你在企业还有发展前途，如果企业重视你，早以提拔，不会等待你离开之日，这些方式一般是企业的例行公事，未必是真心挽留；不好的企业会要求你上交培训费、违约费、不给你上交企业的个人证件（毕业证、职称证等）、不给你补交社保、不给你档案等手段，其实这方面你只要好好关注一下新《劳动法》就会明白，企业在职工提出离职申请算起一个月内给予职工办理相关手续，如到期不办，职工离职正式生效，不受企业的约束。
七、入职签约：
入职后第一项目工作就是签定劳动合同，这一步是必须的，也是�；ぷ约汉戏ㄈㄒ娴淖钪匾幕方�，合同应是国家规定的范本，但在双方约定的特殊条款中，当初面试双方达成的各项待遇，都要写入合同内，防止入职后有所变动，保护个人利益不受损失。一旦企业不与你签定劳动合同，你也不用害怕，因为《劳动法》中规定，在个人要求企业签定劳动合同，而企业不签的，从入职之日起，劳动者有权利让企业赔偿双倍工资，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，�；じ鋈撕戏ㄈㄒ娌皇芮趾�，但一旦你起诉企业，你也不可能再回该企业工作了。为�；じ鋈撕戏ㄈㄒ娌皇芮趾�，入职后要保留好工作凭证，比如工资条、职工卡、工资卡、报销凭证、借款凭证等证据。
八、心态调整：
要有空杯心态，当你离开你已工作很久的企业，也就离开了你拥有的大部分资源，包括人脉、人气、曾经拥有的光环，来到了新环境，你所拥有的只有你一身的专业技术，你要学会从头再来，坚决不能拿自己曾经拥有的光环在领导和同事间炫耀，个人英雄主义的个性坚决不能有�？渴蹈�，靠勤奋，靠和谐共融，先做人，后做事，和谐是前提，低调是个性，实干是关键。
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